《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育*策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定98天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育*策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
二：未婚先孕不能享受生育保险生育保险的设立是为了保障计划生育*策的顺利贯彻，违反计划生育*策是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育*策的公民。
所以，违反计划生育*策的女职工可以休产假，但是，对于其以否享受生育医疗费，产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家有关计划生育的规定处理。总之，女性生育，不管是否违反计划生育法，都享有休产假和继续存续劳动合同的权利，是医院证明为准；而生育保险的享受与否和是否遵守计划生育法有关。对于违反计划生育的，各地的地方*策法规也都做出了明确规定，例如《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：“对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇”。
三：违反计划生育*策怀孕的女职工流产的处理这里说的违反计划生育*策怀孕，是指以下两种情形：
一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育*策，只有怀孕后未取得计划生育证明的超生才算真正违反计划生育*策。因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。
二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育*策，但是，如果女职工在流产前还未领取结婚证的，因其不具备计划生育*策中要具备夫妻关系的前提要求，其怀孕应属于违反计划生育*策的怀孕，故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护特别规定》的规定。不过，从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假。当然，其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工病假并发放病假工资的，这应认定单位为处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。
声明：本