摘要：文章从出台背景、指标构成、计算方法和优长局限等方面简要回顾了国际组织提出的七个测量性别平等的指数。研究发现，这些指标体系在形成目的、价值取向和结果使用方面具有明显的共性，但在理论取向、研究视角、维度构成、指标选取、计算方法等方面存在较大差异。它们的共性主要体现在理念和目的上，但达成目的的过程和手段的分异较大。文章也提出了未来建构中国性别平等指数的初步设想。
一、引言
为综合测评国别之间的性别平等状况，进一步推动性别平等，国际组织和一些发达国家(如瑞典、挪威)先后形成了性别平等指数体系。其中，性别发展指数(GenderDevelopmentIndex，GDI)、性别赋权指数(GenderEmpowermentMeasure，GEM)、性别平等指数(GenderParityIndex，GPI)、全球性别差距指数(GlobalGenderGapIndex，GGGI)、社会制度和性别指数(SocialInstitutionandGenderIndex，SIGI)、性别不公指数(GenderInequalityIndex，GII)和性别平等指数(GenderEqualityIndex，GEI)等七个指数体系影响较大。虽然它们名称不同、重点各异，但都是不同时点国际组织测量和评估国别间性别平等事业及妇女发展状况的有效工具，是国家/地区性别平等事业发展状况排名的主要依据。
反诸国内，尽管也有学者[1][2][3][4]在指数建构方面进行了有益探索，但体系的应用却不尽如人意。*府和学界对性别平等指数的