以下是广西考勤休假及待遇给付标准，大家看完之后记得转载收藏起来噢
一法定节假日标准：国家法定节假日11天，广西区法定节假日2天。国家法定节假日（全体公民）：元旦1天，春节共3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
具体放假调休时间表（如图所示）：
安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
地方性法定节假日（广西区公民）：三月三2天。
安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
部分公民：妇女节3月8日，妇女放假半天；青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天。职工参加社会或单位组织的活动和照常工作，单位应支付工资报酬，不支付加班工资
依据：国务院《全国年节及纪念日放假办法》（年12月）、《广西区少数民族习惯节假日放假办法》、《关于部分公民放假有关工资问题的函》（.2.12）
二年休假累计工作已满1年不满10年，5天；累计工作已满10年不满20年，10天；累计工作已满20年，15天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。待遇：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对应休未休的年休假，应按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。
依据：《职工年薪年休假条例》国务院令第号（年12月）
三医疗期病假1、工龄十年以下：本单位工龄5年以下：3个月，按6个月内累计病休时间计算。本单位工龄5年以上：6个月，按12个月内累计病休时间计算。2、工龄十年以上：5年以下：6个月，按12个月内累计病休时间计算。5-10年：9个月，按15个月内累计病休时间计算。10-15年：12个月，按18个月内累计病休时间计算。15-20年：18个月，按24个月内累计病休时间计算。20年以上：24个月，按30个月内累计病休时间计算。
依据：劳部发[]号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
四婚假丧假婚假：3天，男22周岁，女20周岁结婚。丧假：1-3天；父母、配偶、子女死亡。
依据：《婚姻法》、国发[]36号关于职工探亲假待遇的规定、广西计生条例（年1月15日第二次修订）
五探亲假（国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位适用）
配偶：30天。包括法定假日和公休日，不包括路程假；父母：20天。未婚职工每年一次，也可以根据实际情况二年一次45天，已婚职工四年一次。待遇：按照本人的标准工资发给工资；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。假期时间包括公休假日和法定假日。
依据：国发[]36号关于职工探亲假待遇的规定
六产假一般：98+50天，其中产前可以休假15天难产：98+50+15天，难产的多增加15天；多胞胎：98+50+15n天。陪产假：25天。
依据：广西计生条例（年1月15日第二次修订、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第号）。
（备注：多增加的50天产假从年1月15日起执行，具体执行情况看各单位；同时取消晚婚晚育假）
七流产假4个月内，15-30天；4-7个月（含4个月），42天；7个月以上（含7个月），98天。注意：1、医院证明；2、哺乳期内不得延长劳动时间；3、怀孕7个月以上不得安排夜班；4、7个月以上（含）早产的按产假处理。
依据：广西计生条例（年1月15日第二次修订、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第号）、广西实施《女职工劳动保护规定》办法（[]13号）
八节育假放置宫内节育器：2天（自手术之日起），手术后一周不作重力劳动；摘取宫内节育器，1天；施行绝育手术，21天；人工流产同时施行绝育手术，另行加假10天；正常分娩后施行绝育手术，另加假14天。
依据：广西计生条例（年1月15日第二次修订、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第号）、广西实施《女职工劳动保护规定》办法（[]13号）
附：假期中的考勤和调休管理
第一步，准备工作
考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。
考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：
1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职员工，这项工作需要不断进行调整。4、由HR对全体员工进行通知，并告知他们如何进行考勤，做好必要的培训，防止出现错误操作。5、在考勤制度和考勤机器上，对企业的工时制进行设置，例如有的企业采用综合计时制，有的采用标准工时制等。6、落实部门中具体负责日常考勤记录的人选，包括不同部门的考勤员工或人力资源部门的管理者。
第二步，出勤记录
需要有专人或专用设备，对员工上下班的作息时间加以真实记录，尤其要注意保留原始记录的凭证。目前，企业内主要采用打卡或指纹式的考勤方法，每个员工使用一张ID卡或指纹来进行考勤。其工作流程是：
1、设置基础数据，包括企业名称、使用年份、口令、密码等；2、设置企业内部不同部门信息，包括部门名称、考勤管理者权限、班次、上下班作息时间、假期日期、汇总表格式样、打印格式、核对格式等；3、输入人事档案的信息，包括员工的姓名、性别、ID编号、在职状态、入职日期等等；4、发放考勤卡，并请员工逐一领取、签收同时做好记录。
在进行实际刷卡过程中，负责管理监督的考勤员工需要