生育保险由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费用。
生育保险是女职工享有的基础生育保障，她们可以在生育和流产期间通过生育保险获得必要的经济补偿和医疗照顾。
一般来说，如果职工所在的企业单位已经按规定连续缴费生育保险1年以上，则可以享受生育保险待遇的。如果没有满1年，可以先自行垫付，等缴满一年后再去报销。
此外，本地生育和异地生育的报销也是有区别的，具体详情需要咨询社保中心客服问清楚。
生育保险包含哪些待遇？
生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、以及生育津贴三个部分。
1、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
国家规定的女职工正常生育基础产假为98天。如果有特殊情况，会有不同天数的增加，比如，难产要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个宝宝增加产假15天。
同时，配偶也有陪产假15天。
产前检查、产前工间休息、上班哺乳假等都是女职工可以享受的产假待遇。
此外，由于不同地区的政策不同，产假时间也不一致，比如北京的女职工无论生一胎还是二胎都有天的基础假期。
要注意的是，产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
2、生育医疗费用
生育医疗费用主要包括女职工因怀孕、分娩发生的产前检查费、住院生产费、计生手术费和生育疾病医疗费等。
这些费用的报销一般采取的是定额和限额方式，具体能报销多少数额要看当地具体的规定，超过规定的医疗费用和药费需要由个人承担。
3、生育津贴
生育津贴是职工在产假期间的工资补偿，根据规定的产假时间计发，一般由用人单位先行垫付，再向社保局报销。
生育津贴能领多少钱呢？其计算公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30x假期天数。
最后，建议男方也要参加生育保险，这样就算配偶没有参加生育保险也可以按规定享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。
此外，如果夫妻双方都有生育保险，那么女方符合享受生育保险待遇条件的则由女方申请，男方不再享受生育医疗补助。
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