女职工产假及津贴的相关问题
女性职工在工作和生活中面临的一个比较重要的问题是生育，在《劳动法》及相关法律法规中对女职工生育、产假及产假津贴等问题进行了比较详细的规定。今天，咱们就着重了解一下。
一、专属于女性职工的产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条中更为细致规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但是，因为各个省份出台的条例不同，所以女职工具体能享受的产假天数实际上不一样的。以北京地区为例，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
据此，北京的女职工能够享受的生育假为天，若女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。同时，女职工的配偶享有十五天的陪产假。
二、关于生育津贴
生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：①在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；②在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
比较耳熟能详的享受生育津贴的前提是缴纳生育保险。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。即，生育保险的保险费用职工个人是不需要缴纳费用的。
如果用人单位已经缴纳生育保险费的，女性职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费包括的项目有：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
享受生育津贴的情况是，（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果用人单位没有为职工缴纳生育保险的，相关费用由用人单位支付。若用人单位缴纳了生育保险，但是生育津贴是低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
来源：北京工会法律援助
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