李最近情绪极其低落，今年年初发现自己怀孕的她，在怀孕4个月后，因为自己不小心摔了一跤而流产了，在享受了42天的产假之后，情绪低落的小李回到了公司上班，在产假期间，公司一直发放小李病假工资，这时，小李的一位朋友告诉小李，怀孕流产也有生育津贴，公司发放的工资里却没有包含，小李就找到了公司的人事，要求支付工资差额，公司却不同意，认为小李属于流产，并不享受生育津贴。小李伤心之余又很愤怒，将公司诉至当地的劳动人事争议仲裁委员会。
那么，流产的小李是否应该享受生育津贴呢？我们来看下相关的法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。而不同的地区对流产的生育津贴有着不同的规定，以天津市为例，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，小李的情况按规定能够享受30天的生育津贴。如果大家对这方面感兴趣，可以查询当地的人社局发的关于生育保险生育津贴的相关规定，按照规定维护自己的合法权益。
那么生育津贴是怎么计算的呢？每日是按照用人单位职工上年度职工月平均工资的基数除以月工作日来计算。所以，职工流产不一定就拿不到生育津贴了，需要看当地的相关规定。流产不可怕，国家有保障，养好身体，一定能有一个健康的宝宝的。