老师、同学们两个月的暑假开始了
又有一大批打工人表示
“我酸了！！！”
其实今年除了法定节假日
还有很多人拥有其它假期哦
比如年假、产假、育儿假……
最近就有宝粉留言问
成都女职工有多少天产假？
男职工陪产假有多少天呢？
成都女职工生育可按照国家规定
享受产假98天
符合法律法规生育子女的
还可按照《四川省人口与计划生育条例》
延长生育假60天
顺产、难产、小产
产假天数各不相同
具体怎么计算呢？
男性职工能否休产假？
女职工产假
男职工产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
夫妻育儿假
根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
“育儿假”所指的“每年”为自然年度。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
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另外
女职工休产假期间
还可以领取生育津贴哦
还不知道怎么计算的小伙伴
快一起了解下吧~
生育津贴政策
生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。
生育保险待遇标准
职工生育保险待遇包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育医疗费、男职工配偶生育医疗费补贴等。
01
女职工生育待遇标准
1、产前检查费：元。
2、生育医疗费：顺产元，难产(含剖宫产)元，生产多胞胎的每多一个婴儿增加元;
3、生育津贴：按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天，难产(含剖宫产)天，多胞胎的每多生一个婴儿增加15天。
注意：未办理生育服务证的，不能享受产前检查费和生育津贴待遇。
02
女职工终止妊娠(流产/引产)待遇标准
1、产前检查费：怀孕满7个月以上元;怀孕满4个月不满7个月元;怀孕未满4个月元。
2、生育医疗费：怀孕满7个月以上元(施行剖宫术的增加元);怀孕满4个月不满7个月元;怀孕不满4个月元。
3、生育津贴：按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。
注意：终止妊娠前未办理生育服务证的，不能享受产前检查费和生育津贴待遇。
03
其他计划生育手术项目待遇标准
1、宫内施行放置节育器：元;
2、宫内施行取出节育器：元;
3、施行输精管结扎术：元;
4、施行输卵管结扎术：元;
5、施行输卵管结扎后复通的：元;
6、施行输精管结扎后复通的：元。
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享受生育保险待遇条件
生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，女职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时，用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满12个月的，生育保险待遇由职工基本医疗保险统筹基金支付。
如果未满12个月，但参加了成都市职工基本医疗保险且符合基本医疗保险支付条件的，生小孩的生育医疗费和产前检查费，参照职工生育保险的规定，由职工基本医疗保险统筹基金支付。不能申领生育津贴。
报销流程
1、女职工在成都市定点医疗机构生育，出院时可刷社保卡直接结算生育医疗费和产前检查费。
2、女职工在异地定点医疗机构生育，医疗费用由个人全额垫付，出院之日起12个月内，由用人单位到参保关系所在地医保经办机构申请报销(生育医疗费、产前检查费和生育津贴一并办理)。
3、生育津贴由用人单位在网上进行申领。
申领需同时符合：
女职工在年12月1日后生育;已在成都市定点医疗机构刷卡结算了生育医疗费和产前检查费。
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你符合放假或生育津贴申领条件吗？、
素材来源：四川省卫生健康委员会、成都医保、成都本地宝综合
